医師活躍支援プロジェクトは、竹林のように全医局員が、しなやかに・強く・より活躍できる環境づくりを目指し2018年に立ち上がったプロジェクトです。

出産や育児・介護・病気などの人生の節目は全医局員が迎えることです。その人生の節目を一緒に乗り越え、本人が望むのであれば長くいきいきと働き続けられるような環境を提供できる医局にすることが目標です。

竹は初めからまっすぐに強く成長するわけではなく、竹の子から少しずつその成長の過程に“節”を作って大きく伸びていきます。竹は節があることによって、一つ一つの節を成長の起点として、折れにくくしなやかに強く伸びるのです。

これは一人の医師が長年に渡って研鑽を積む過程においても同様です。

「医師として志高く気概と向上心を持ち、やりがいを持って患者から日々学ぶこと。」

「一人の人間として毎日を楽しみながら、家族や仲間と協力し様々なことに取り組み、大きな視野を持って、人間性を磨くこと。」

その経験一つ一つが人間として、そして医師としての成長の“節目”になります。

しかし人生の中に、一人の力では乗り越えられない大きな困難を伴う節目があります。その節目に直面した時、一人で抱えて諦めず、医局のサポートを得ながら乗り越えられれば、未来はきっと拓け、しなやかに強く伸び続ける可能性が広がります。

東京大学眼科学教室は現在、40以上の関連病院、180名以上の医局員が所属する国内の眼科では最大規模の医局です。大学と関連病院が連携し、医局だからこそできる長期的な医師の育成、働きやすい職場環境の提供、全医局員が輝く人生を送るサポートをこのプロジェクトで実現して参ります。

2019年11月　相原 一

　この度、相原一教授のご意向で当科における男女共同参画への取り組みの一環として、“東大眼科医師活躍支援プロジェクト”を立ち上げることとなりました。

　現在、本邦における眼科専門医の数は約10000人であり、そのうち4割が女性医師となっております。当科でも過去10年の女性医師の入局者割合は47.6%にのぼり、入局者における女性医師の割合が高いことがわかります。しかし、女性医師には出産や育児など様々な理由から仕事が継続できなくなる場合が多々あります。また、これらの理由でやむなく現場を離れる際にも医局として当面の人員補充をすべきなのですが、当科でも他大学と同様に慢性的な人不足があり、これを十分に補うことは難しい状況にあります。この現状は結局、他の医師で業務負担を余儀なくされ、休職する本人達が引け目を感じてしまうことも懸念されます。このような悪循環を断ち切るためにも医局の大先輩であり、医師の大先輩である先生方にご協力お願いできないだろうかという考えに至りました。

　そこで、相原教授は仕事を離れてしまった女性医師が再び仕事を始められるように本プロジェクトの立ち上げを指示されました。

　本プロジェクトは、「本格的に仕事を始めたい、でも・・・。」、あるいは、「フルタイムは無理だけど、時短勤務やアルバイトなら・・・。」と考えている先生方に少しでもお役に立てられるようなプロジェクトになることを目指し活動を開始しました。まず、職場を離れてしまった女性医師の皆様方に、お考えやご要望をお伺いするためにアンケートを送らせていただき、そのアンケートを元にアルバイトや時短勤務枠利用等、解決策を考え取り組んでおります。理想としては、女性医師の皆様が仕事と家庭の両立を長く続けられるように支援していきたい、更には自分の趣味の時間も入れ込んで楽しみながら休まず仕事を持続することができるような医局になればいいなあと思っています。

　この目標を永続的なものにしていくために、この度、東大眼科のホームページから東大眼科医師支援のためのホームページにアクセスできるようにいたしました。まずは一方的に情報配信していきますが、いずれは内容を皆さまのためになるような情報共有の場としてご利用いただければと思っております。

　まだまだ出来立てホヤホヤなので今後皆さまのご意見でどんどん充実したものにしていきたいと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。